编者按：剑川县种子管理站在完成种子体制改革后，为尽快转换角色，激发广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，努力营造干事创业氛围，真正实现从既当“裁判员又当运动员”向“市场监督员、净化员”转变。制定了《剑川县种子管理站职工履职年度综合考核实施为法》和《剑川县种子管理站业务工作目标任务量化考核实施办法》，对全站干部职工从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了全面、客观、公平、公正、公开和实事求是的考核，非常值得借鉴和参照，现转发你们，望结合各站办实际，建立健全工作运行机制，为全面推进绩效考核奠定坚实基础。
剑川县种子管理站职工履职年度综合考核实施办法
(2010年)
为建设一支遵纪守法、爱岗敬业，努力学习，刻苦钻研，勤奋工作，忠实践行科学发展观和社会主义荣辱观的种子管理科技队伍。在促进全县农业科技进步、产业结构调整和农村经济建设又好又快发展中，充分发挥种子管理队伍职能作用，结合单位工作实际，特制定本实施办法。
一、指导思想和目标
以中国特色社会主义理论思想体系为指导，深入贯彻学习十七届三中、四中全会精神和科学发展观；认真贯彻《中华人民共和国种子管理法》和《云南省农作物种子条例》；健全种子质量管理、种子市场监管、品种管理、品种区域试验，种子信息服务、救灾备荒种子储备等管理体系；明确目标任务，认真履行工作职责，坚持创新管理，不断完善管理考核制度。年终依照德、能、勤、绩、廉考核标准要求，对职工进行全面、客观、公平、公正、公开，实事求是的考核，肯定职工工作成绩，找准差距，扬长避短，充分发挥种子管理技术人员在社会主义新农村建设中的作用。
二、考核对象：剑川县种子管理站在职受聘上岗工作人员。
三、考核时限 ：一年度。（2010年1月—2010年12月）
四、考核办法及内容：
（一）成立单位考核领导组。领导组由单位领导、办公室主任和职工代表，3-5人组成，全权负责考核工作。
（二）实行年度综合百分制量化考核办法。年度综合考核由月期考核、年度业务工作考核和年度民主测评三部组成，年度综合量化考核总分为100分。其中：月期考核为40分，年度业务工作考核为50分，农业局对职工年度民主测评为10分。
（三）月期考核内容及40分量化标准。
1、凡遵守纪律按时上下班，出勤、出力有工作效益者，每出勤一天记1分，月得分最高限为23分，月出勤超过23天者，因工作需要经站领导同意加班一天，加记0.5分。
2、积极参加单位组织学习和季度民主生活会议，思想觉悟和业务技术水平有提高进步者，每次记2分共6分，因公事者外，不参加者不得分。
3、积极参加单位组织的义务劳动和公共卫生清理活动，每次记1分共4分。
4、工作态度（4分）。（1）服从领导，爱岗敬业，任劳任怨，积极主动承担工作，认真负责，按时按质完成任务的记4分；（2）服从领导，爱岗敬业，承担工作，努力负责，按时按质完成工作任务的记3分；（3）能服从领导，完成一般工作记2分；（4）不服从领导分配，没有工作任务的不记分。
5、团结互助精神（4分）。（1）团结互助精神好，能很好地与他人合作共事，与同事、家庭、邻居关系处理很好的记4分；（2）团结互助精神较好与他人合作共事，与同事、家庭、邻居关系处理较好的记3分；（3）团结互助精神差，与同事、家庭、邻居关系处理不好的记2分；（4）团结互助精神差，与同事、家庭、邻居关第处理极不好、有严重矛盾或意见冲突的不记分。
6、惩罚量化标准。凡无故旷工者每天扣分2分，除特殊事假外，请事假一天扣1分，无故迟到、早退者每次扣0.5分；违反云南公务员八条禁令受到有关部门行政或法律处罚者每次扣20分；在工作中玩忽职守，不负责任给单位形象和经济造成严重损失的每次扣20分。
7、月期考核工作由办公室主任负责，于次月5日前考核结束。
（四）、年度业务工作考核内容及50分量化标准。
1、按时完成实用技术、科技信息、科技论文、调研报告、学习体会、工作经验交流等撰写稿件任务的每人记6分，以上报农业局信息中心采用、刊登为标准。具体任务是：全年高级农艺师3篇，农艺师、助理农艺师2篇，技术员和工勤人员各1 篇。
2、按时完成单位年初下达岗位业务工作任务的记40分。岗位工作任务年初由单位考核领导组，根据上级主管部门的要求，结合本单位工作实际，按岗位职责下达细划到人。
3、认真总结工作经验。按时上报年度工作总结的记4分，总结要求12月10日前上报站办公室，逾期上报者不记分。
（五）、年度民主测评考核内容及10分量化标准。
1、年度民主测评工作由主管局考核领导组主持；2、考核重点内容为职工全年德、能、勤、绩、廉五方面现实表现；3、考核量化标准：民主测评结果满意的总分为10分，以民主测评得分结果按比例计入。
五、本实施办法为我站2010年职工岗位指令性年度目标任务综合量化考核实施办法，是单位年度履职考核评定职工工作等次、推荐先进工作者、推荐晋升职称、竞聘上岗等重要考核依据。凡年度综合考核低于95分者，不得推荐优秀等次、先进工作者、晋升职称。低于70分者视为不合格等次。（剑川县种子管理站）
剑川县种子管理站业务工作目标任务量化考核实施办法
（2010）
一、指导思想和奋斗目标：
坚持以中国特色社会主义理论思想体系为指导，全面贯彻学习十七届三、四中全会精神，继续巩固和深入学习开展科学发展观实践活动；按照县农业局剑农发（2009）36号和剑农发（2010）3号文件的工作要求和部署，结合当前的工作实际，明确职责、转变职能，科学制定出了“围绕一个中心，突出一个重点，抓实三项工作，实施好30项试验、示范和产业培植项目”的工作思路，用科学发展观理论来武装头脑，积极进取，努力实践，认真抓落实，按形势和现实对我们的要求努力开创种子管理工作新局面。为明确岗位职责，强化责任意识，特制定本实施办法：
二、各人岗位职责任务及量化考核标准（50分）
1、李佑喜（助理农艺师）
岗位：种子行业管理，兼任站长。
主要职责：主持全站工作。制订单位工作实施计划和年度岗位工作目标任务及量化考核实施办法，负责年终综合考核管理工作。
具体目标任务及考核内容：
（1）组织制定本站年度工作实施计划和岗位目标任务管理量化考核实施办法，记10分。
（2）组织完成本站年终综合考核工作，记6分。
（3）组织完成全站职工季度民主生活例会活动4次，记5分。
（4）按时完成单位半年、年终工作总结，记6分。
（5）组织开展好种子经营培训、市场质量监管、经营备案和留样备查等工作，保障全县种子市场经营秩序。记6分。
（6）组织完成职工政治、业务集体学习活动28次。记5分。
（7）组织实施杂交玉米市场经营品种取样样品田间纯度种植鉴定试验，记6分。
2、王成坤（农艺师）
岗位：农作物品种管理，兼任良繁生产组组长。
主要职责：负责农作物品种管理工作；根据农业局的工作安排协助种子企业开展好种子基地建设及技术指导工作。具体目标任务及考核内容：
（1）积极引导农业结构调整步伐，培植发展农业产业化项目，建立杂交玉米良种繁殖基地450亩示范（其中甸南朱柳400亩，沙溪北龙60亩），通过项目实施，加快新技术、新措施的推广应用，实现农业增效、农民增收。记20分。
（2）组织实施自主选育的粳稻优良品种知识产权申报、保护工作及申请商标注册登记。记12分
（3）组织实施玉米杂交种和自交系材料选育试验。记8分。
（4）组织开展大麦优良品种“如东7号”“秀麦3号”原种收集及提纯5亩，生产原种2000公斤，为恢复我县优良大麦种子生产、供应工作打好基础。记10分。
3、王增骝（农艺师）
岗位：办公室
主要职责：负责办公室工作。协助领导抓好全面工作，负责单位考勤督查和月期量化考核工作，做好上传下达、来电来信来访接待、文秘、档案、行政印章等办公室日常管理工作；
具体目标任务及考核内容：
（1）实事求是，认真履行督查考勤签到制度，按时于次月5号前完成单位月期量化考核工作，记8分。
（2）礼貌待客，热情服务，及时处理来信、来访和电话、会议记录，收文登记传阅及归档保存工作，记8分。
（3）管理好单位行政印章，及时完成单位上下公文制作，如：报告、请示、通知、总结等工作，记9分。
（4）确保办公室内环境整洁，书报规范整齐，记5分。
（5）分年度建立档案目录电子文本和纸质文本归类存档，健全单位档案管理库，记4分。
（6）于次年1月30日前组织完成本站年度种子工作总结和种子科技试验示范推广资料汇编5本书，记4分。
（7）负责单位信息收集、归纳、上报工作。记4分。
（8）做好全县粮食作物大、小春分品种面积统计工作。记2分。
4、赵家玉（高级农艺师）
岗位：种子质量检验（兼任出纳员）。
主要职责：负责全县农作物种子质量检验，协助种子企业开展好种子基地建设及技术指导工作和做好单位财务出纳工作。具体目标任务及考核内容：
（1）严格标准做好种子质量检验工作，遵守科学检测规程，及时完成室内种子质量检验工作，按时上报种子质量三项指标检验报告，确保种子质量关，记9分。如因检验工作不及时或不准确，造成不良种子事件的发生，除不记分外，视情况扣分。
（2）围绕种子质量监督，协助洱源良禾种业公司开展好我县的水稻良种基地建设和技术指导服务工作，帮助建立良种繁殖基地400亩，生产合格常规水稻种子18万公斤，严把技术关，保证种子质量，保障全县的农业生产用种所需。同时，在水稻良种基地建立200亩优良品种展示样板。记10分。
（3）遵守财经纪律制度，做好本站出纳工作，适时发放职工工资，财务收支做到及时、准确、规范、清楚，严禁错支与短款行为，记8分。
（4）协助行管科开展好全县农作物种子市场经营品种留样备查和监督检查工作。记5分
（5）负责全县马铃薯测土配方试验组技术总指挥，科学制定试验实施方案，督促、指导好试验实施过程。记4分
（6）组织实施水稻新品种（系）同田对比试验一套。记5分。
（8）开展好水稻良种提纯复壮80株行圃种植。记5分。
（9）组织开展单位工会活动1-2次，记4分。
5、何干清（助理农艺师））
岗位：办公室（兼任会计）。
主要职责：负责本站财务会计，种子信息统计，种子经营备案登记和种子市场监管工作。具体目标任务及考核内容：
（1）严肃财经纪律，规范财务制度，健全财务制度，固定资产登记、职工工资、住房公积金、医疗保险等核算，重点健全收支凭据及相关财务审批文件等归档管理制度，做到账务及时、准确、规范、清楚，经得起上级部门的财务审计。记20分。
（2）认真负责，坚持实事求是，积极履行好统计工作。按时、准确上报各种财务统计报表和种子信息统计报表。记10分。
（3）依法依规，严格审批条件和办事程序，注重服务，力求及时、准确，认真做好全县种子经营户登记备案工作。记10分。
（4）围绕中心，协助行管科开展好农作物种子市场监管工作，规范全县种子市场经营行为。记10分
6、杨兴文（高级农艺师）
岗位：农作物品种管理。
主要职责：负责全县农作物品种管理工作；负责培训指导本站专业技术人员；组织指导实施全县水稻良种选育和试验示范推广工作，重点抓好高原粳稻及杂交稻良种选育及示范推广。具体目标任务及考核内容：
（1）组织实施“剑粳”系列良种品种单株提纯复壮100个株（穗）行圃试验。记5分。
（2）实施自选的株行材料100个单株的株行比较试验一套，记4分。
（3）实施54个参试材料组成的株系比较试验一套。记4分。
（4）实施由农大李本逊老师提供的水稻选育F2 20个集团材料选种试验。记4分。
（5）实施从蒋志农老师提供的“剑-1、剑-2、剑-3”中选出的263个优良单株的株行试验一套。记4分。
（6）实施蒋志农老师提供的集团材料5个选育试验。记4分。
（7）实施由蒋志农老师提供的16个水稻系统选育材料试验。记4分。
（8）组织实施好1万亩水稻高产创建，带动全县3万亩“剑粳3号、剑粳6号”高产示范种植项目，其中建立千亩连片、百亩核心样板。万亩样板，单产630公斤；千亩样板，单产700公斤；百亩样板，单产750公斤。记5分
（9）实施杂交玉米选育材料ABM1、ABM2、ABM3、ABM4群体改良材料试验。记3分
（10）实施杂交玉米选育F1、S1 121个自交改良材料试验。记3分。
（11）实施杂交玉米选育160个自交系的适应性鉴定试验。记3分。
（12）组织新测配玉米108个测交组合的丰产性、适应性鉴定等试验。记3分。
（13）负责测土配方施肥水稻组试验技术总指挥，组织实施水稻校正试验甸南片区点一组试验。记4分。
7、姜祉菊（农艺师）
岗位：农作物品种管理。
主要职责：负责全县农作物大小麦、玉米品种管理和良种选育、试验、示范、推广技术指导工作。
具体目标任务及考核内容：
（1）组织实施通过前三年人工有性杂交成功的大麦株（系）“秀麦×S500”F286穗，“S500×秀麦”F2176穗，“S500×如东7号” F1188穗，“象图大麦×州区试选育种” F128穗，四个组合后代进行繁殖种植观察试验，筛选2—3个有矛头的株系。记8分。
（2）组织实施2009年系统选择出的大麦优良单株20个进行种植观察试验，筛选出有矛头的发展的材料。记5分。
（3）将上年通过株、穗行圃繁殖的“秀麦3号、如东7号”等品种种子进行扩繁0.2亩，收获合格种子60公斤，提供大麦良种繁殖用原种。记6分
（4）负责全县大麦测土配方施肥试验技术总指挥，指导好大麦小组试验。组织实施大麦中等肥力区全处理试验和五处理试验各一套。记9分
（5）组织完成州杂交玉米良种12个品种，三区组试验二套，记12分。
（6）组织完成州杂交玉米良种12个生产试验两套，记6分。
（7）抓好本单位妇联和计生工作,按时上报相关报表.记4分
8、刘珍宝（高级工）
岗位：驾驶员。
主要职责：保障单位后勤服务，管理好车辆
具体目标任务及考核内容：
（1）保持车洁，服从分配，按时出车，文明行车，安全行驶，保证安全服务，定点停车，记12分，违规一次扣1分。
（2）从俭节约，控制费用，全年车辆费用控制在2万元以内，记26分，费用每超过一个千分点，惩0.2分，节约一个千分点奖0.3分。
（3）不经单位领导允许私自驾车出站，公车私用，除费用和责任自理外，一次扣5分。
10、尹丹惠
岗位：办公室。
主要职责：协助办公室做好站务后勤工作。负责办公室和会议室日常工作，保证按时上下班，礼貌待客，热诚服务。
具体目标任务及考核内容：
（1）保持办公室和会议室干净、整洁。记20分，
（2）及时完成单位安排的打字任务。记20分。
三、统一考核任务：
1、按时完成科技成果、实用技术、市场信息、学习体会、工作经验等交流宣传稿件任务，每人记4分。（要求：高级农艺师3篇，农艺师和助理农艺师2篇，技术员和工勤人员1篇）；同时，根据县农业局的要求，每人至少上报县农业局信息中心采用刊登信息1篇，记2分。
2、认真总结工作经验，按时上报个人年度工作总结，记6分。要求项目试验、示范总结和个人总结分别于当年6月30日前和12月10日前上报站办公室，逾期上报者，不得分。
本《工作目标任务量化考核实施办法》为2010年我站指令性工作任务目标量化考核办法，经单位全体职工民主会议集体研究决定执行，是职工年度履职考核、评定优秀等次、职称晋升和福利分配的重要依据。希望全体职工刻苦钻研，勤奋工作，加强学习，自觉履行岗位职责，不断增强事业心和责任感，力争圆满完成各项工作任务，为开创种子管理工作新局面而做出自己应有的贡献。（剑川县种子管理站）